【案情】 2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了 公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至2010年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-463539.html -了解详情
书面劳动合同，合同期限填写为2012年2月2日至2013年2月1日。后双方解除劳动合同，郑某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未签订书面劳动 签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-460803.html -了解详情
。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱 年3月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。五、风险提示《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前， ...
//www.110.com/ziliao/article-324555.html -了解详情
【案情】 2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了 公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至2010年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
【案情】 2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了 公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至2010年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情
劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法经营资格的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依法可知，本案中某网络有限公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用张闯并开展经营的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275597.html -了解详情
,728元，不足部分由被告承担。原告要求被告支付上述拖欠工资100%的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 理应向原告支付。对于原告要求被告支付2009年3月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资19,200元之诉请，因原告于2005年9月至被告 ...
//www.110.com/panli/panli_23594861.html -了解详情
，下同），第二个月工资1,200元，另加收发快递百分之十的提成，双方未签订书面劳动合同。2009年7月15日，原告在送快递途中发生车祸。经某某区某某 的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的，可从下列情形判断双方是否形成劳动关系：（一）、用人单位向劳动者支付劳动报酬的；（二）、 ...
//www.110.com/panli/panli_20230924.html -了解详情
年3月进入被告处工作，任副厂长一职，负责被告的生产经营。双方未签订书面劳动合同。2009年12月21日，原告向被告法定代表人董X发出电子邮件，提出 该期间工资5,904.76元。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/panli/panli_20163283.html -了解详情
请求。经审理查明，2000年2月，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月 等归还及移交工作。”同日，被告在该通知的下方签署了姓名和日期，并写道：“用人单位提出辞退劳动者证明已收到，本人从明天起开始年休假，有多少天请用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_18220377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务