进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的 的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的 ...
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】2009年10月31日，河南XX物业管理有限公司、张XX签订《劳动合同书》一份，其主要内容为，合同期限为固定期限，自2009年10月31日起至 赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处 该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的， ...
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法理念，所以大部分国家用强制的方式将定期合同转入不定期合同，从而解决了以社会法的调整机制来处理劳动关系的问题。 二、我国定期合同体现了两种不同的理念 大部分国家采用限制年限或签订合同次数的方式来限制这种合同形式的发展，而我国劳动合同对此在10年以内几乎是完全没有限制的，因而对用人单位相对有利。 我国在 ...
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，因为对于已经签订了劳动合同又在外兼职形成的双重或多重劳动关系中，往往只有第一重劳动关系才会得到法律比较完整的保护及调整，再加上只有一家用人单位为劳动者 禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而对兼职持肯定态度的则认为兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系 ...
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尚未到期为由拒绝，申诉人不服申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。1993年8 从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间主任)。至于被诉人提出其他车间代 ...
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，以及同意终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。” 因此，机械制造厂虽然没有与王莘签订劳动合同，但存在事实上 元。 另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”和“生活 ...
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日用人单位以公司无业务为由再次解雇我；我应该如何向用人单位索赔“未签订劳动合同双倍工资”？注明1：用人单位有一直给我买社保； 2：用人单位是私人老板，无公司，与挂靠公司珠海市XX药业有限公司有业务往来，我的社保也曾在挂靠公司珠海市XX药业有限公司买过； 3：我没有工资单 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务o" 《劳动法》第2 7条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 的实际履行过程中，难免会出现这样那样的问题或困难，致使合同无法继续履行或继续履行会损害一方当事人的合法权益。为此，法律也规定了一些可以提前解除 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则 ...
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