争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写 现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加 ...
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人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替 利益造成重大损害，也未出现其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶公司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶平之属于 ...
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第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)邮电企业未按 ...
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甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以 或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制 ...
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，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。天地纵横公司主张： 。由于窦某某是本市户籍的从业人员，而天地纵横公司是本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市小城镇社会保险。现窦某某没有依据证明双方协商 ...
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的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张 保险费。由于张某某是本市户籍的从业人员，而天地纵横公司是本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市小城镇社会保险。现张某某没有依据证明双方协商一致 ...
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法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）： 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系电话： 乙方（职工）： 姓名： 身份证号码 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日 或解除后_________年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业 ...
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但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方未按劳动 单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的； 5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六) ...
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单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 知情的情况下受到损害，员工在伦教汽车玻璃厂的合法劳动关系被非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的 ...
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