劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系 各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ...
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既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停、终止等环节）、组织和参加 （1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存 ...
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关系产生了很大冲击，也引起了社会各界的不同反应。研究这些新制度与实践之间的关系，考察其实施中可能遇到的各种障碍和消除这些障碍，分析这些新制度有效运行 项的比较没意义。还应该考虑其他指标，如工人的工资收入、职业稳定、社会保险水平、职业安全卫生状况、工作强度和压力、职业培训等综合水平。如果将这些指标综合 ...
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的必备条款，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业用工就必须为职工缴纳社会保险费，而这是企业非工资劳动成本的重要组成部分，具有准 历程与问题，载《中国劳动》2008年第8期。 因此，《社会保险法》的适用范围必须充分关注如下两个重要问题： 1.必须充分关注兼顾劳动者就业 中国面临的 ...
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劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系 各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ...
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伤残津贴和生活护理费（按本地区月平均工资的３倍数额的８５％和本地区上年度职工月平均工资的４０％），按月支付。 原审法院认定：李福民在下班 护理费，也应由上诉人海南省社会保险事业局按照国家法规的有关规定支付。上诉人海南省社会保险事业局上诉主张其与被上诉人李福民之间存在的是行政法律关系，而非民事法律关系， ...
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制度各项改革工作。二、除上述试点企业外，其他企业应遵照部党组关于直属企业改革的总体部署，认真组织全面推进各项改革工作。可参照本《通知》精神，结合本企业实际情况，改进和完善改革方案，规范劳动关系和工资分配行为，健全内部监督约束机制，积极参加政府统一的社会保险，逐步确立适应现代企业制度要求的劳动 ...
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统一的企业职工基本养老保险制度是深化社会保险制度改革的重要步骤，关系改革、发展和稳定的大局。各区市县政府和市政府各部门要予以高度重视，切实加强领导，精心组织 企业和职工且按规定缴纳了基本养老保险费的，从１９９６年１月起按职工个人缴费工资的１１％建立个人帐户，１９９３年３月至１９９５年１２月期间个人缴纳 ...
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养老保险费由用人单位和农民工本人共同负担，缴费比例为20％。新参保农民工以其上年度月平均工资收入为缴费基数，无法确定上年度月平均工资的，以参保当月 待遇年龄时指数化月平均缴费工资。本人提出申请，不办结一次性养老保险补贴，且其户籍所在地社会保险经办机构出具证明同意接收养老保险关系的，亦可将养老保险关系 ...
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的，可向社会保险经办机构申请缓缴基本医疗保险费：（一）进入破产程序的；（二）生产经营发生严重困难，停产整顿3个月以上且不能足额支付工资的；（三 支付的费用中扣除。５、定点医疗机构要正确处理医疗数量与质量的关系，严格执行各项规章制度和医疗技术操作规程。加强基础质量管理，注重环节质量控制，确保医疗服务质量 ...
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