四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2002年4月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害， ...
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四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审 自己的权益受侵害。且上诉人已于2001年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...
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1998年8月原告吴钧权进入被告公司工作，任副总经理，约定，原告每月的固定工资1800元，在每年年底按电风扇、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2001年2月 的权益受侵害。且上诉人已于2001年2月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害 ...
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销等。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理费用 入帐簿。(七)启用新帐，必须填写帐簿启用表，并编制目录。旧帐结清后，要及时整理，装订成册，归档保管。四、会 计 报 表(一)会计报表是 ...
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销等。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理费用以外 帐簿。（七）启用新帐，必须填写帐簿启用表，并编制目录。旧帐结清后，要及时整理，装订成册，归档保管。四、会计报表（一）会计报表是反映 ...
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完方可计算提成，货款未收回则不予计算提成。截止原告离职日，被告已经与原告结清了全部薪资和提成。原告辞职后，其原工作，包括催收账款、售后服务和接洽客户等 除依约支付原告工资外，另根据销售货款回笼情况支付原告相应的提成。但被告未为原告缴纳社会保险，仅是为原告投保了两份商业保险。原告离职后，向宁波市劳动争议 ...
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时间：工程完工并交付、工程结算经审计定案、结清往来账务、扣留结算额的10%质量保证金、业主支付结算款后五日内付给乙方除质量保证金之外的全部工程款。 的证明力明显大于地基合肥分公司、地基公司，故对地基合肥分公司、地基公司提供的工资单计61100元不予认可。何某某对地基合肥分公司、地基公司提出的委托还款书 ...
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劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚西在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是分管该 工作，与公司结清所有帐务，交回属于公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害 ...
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，保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿，原告 并保证除上述约定的钱款外，与福记联合公司之间的所有权利、义务均已全部结清，不存在任何劳动关系及经济纠纷。2009年10月23日，原告向上海市松江区 ...
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国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定 2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除 ...
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