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,在原公司工作近三年,已于7月份离职。原公司今年从2月份开始就一直未正常支付工资,因生活所迫,被迫离职。现与原公司沟通,原先答应的6000元/月 ,老板以公司今年效益不好为由,只给按原先的4500元/月计算工资,期间,公司财务曾收到老板通知,按5500元/月计算工资。从7月开始至今,我多次索要工资,均 ...
//www.110.com/ask/question-2964620.html -了解详情
有加班,但是从未支付加班工资,我可以要求支付吗?怎么主张? 第三个问题: 公司一个月前邮件发出辞退通知,前几天到达一个月,并且现在发纸质离职证明到我手上 催促办理离职相关手续,但是公司现在以未检查工作交接,现在要看是否交接完成再支付赔偿金。我能怎么做? 谢谢各位律师朋友,劳请支招,我稍后应该如何应对。...
//www.110.com/ask/question-2858435.html -了解详情
回公司的,入职时候没有签订合同,只有入职表,也没有购买社保,没有考勤卡,工资是直接按货车量算,一辆车80元,一个才1200-1500不等。然后,公司入职时候 的,可是我离职的时候是今年3月底,公司都没有支付我过年休假的工资离职也是打电话回公司,跟他们说我离职了,我不上班了,结果他们说好就没有下话了。 ...
//www.110.com/ask/question-2173498.html -了解详情
2)竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中 ...
//www.110.com/ziliao/article-469058.html -了解详情
公司不购买社保,也不签订劳动合同,现目前离职,以申请劳动监察大队的帮助,但是公司负责人,不愿意支付我未签订劳动合同的双倍工资,就连社保也说只补两个月,目前劳动监察大队没有给我回话,我该怎么办呢?目前办理了离职手续,持有公司公章的离职证明,如果起诉可有胜算,本人于2013年,4月28日入职,至 ...
//www.110.com/ask/question-1943500.html -了解详情
都没有办法界定,怕以后麻烦,我不想签,如果我不签,公司一定会不给我办离职手续。公司已经把我所有资料拷贝走,我没有公司的任何资料。我担心的是,因为同 就是说我泄密违约,我怎么能说清楚?补充一点,这个协议里没有提到给我补偿,并说,公司在支付工资报酬时,已考虑离职后需要承担的保密义务,无须在离职时另外支付 ...
//www.110.com/ask/question-1825154.html -了解详情
本人之前在一家培训机构上班,但由于该公司上班超时但却不支付加班费,同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费,合计五千元,但是却没有具体协议 现在我递交了仲裁,要求老板给加班费和培训费,以及4月份的工资,请问老板到时候是否会以我不打招呼直接离职为由要求我赔偿损失?我上班期间的大致情况是 我11年 ...
//www.110.com/ask/question-1750145.html -了解详情
为:按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定,每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月平均转正工资的 1/2。每月15 日前,甲方将上月的竞 固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的,则甲方有权不予支付 ...
//www.110.com/ask/question-1706677.html -了解详情
的。在上班期间有签过合约,现合约已满,要求离职,在上班期间,并有说明假期没有工资但社保由学校支付。我要求离职后,领导也答应了,可是在今天早上开会的时候却说绩效 说假期没有工资的,还有我在学校工作了四年了,我的工资和刚自聘进来的老师工资是一样的,并没有加工资;以上情况,是对的吗?学校应该补偿我的工资呢?...
//www.110.com/ask/question-1705761.html -了解详情
我2011年7月入职,由于经营困难,2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金,期间经常拖欠工资,生活无法维系的情况下去,2013年3月底我提出离职, 拖欠工资,并要求自2012年12月起补偿双倍工资,并以拖欠工资被迫离职为由,要求支付两个月的经济补偿金? 另外申请仲裁都需要哪些材料呢?我手里有 ...
//www.110.com/ask/question-1688032.html -了解详情
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