6万元“补偿费” 2006年初秋，单位开始实施“一刀切”政策，于培祥正式离职。然而，他并没有因此委靡，相反因有了比自己小20岁的小情人，整天满面春风。每次和翟红 家的经济大权掌握在妻子黄桂芝手里，于培祥每月可供支配的只有自己的固定工资3000元。为了省钱给情人买礼物，他甚至戒烟戒酒。对于培祥的礼物，翟 ...
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小冯通过人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院 非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险 ...
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工作，老板当时谈好的试用期是3个月（起初老板说会给我签合同，但是最终没签），突然9月29日说要延长一个月的试用期，并且平时周一至周五加班没有加班费。回去想 的，但是是经过老板确认后发给打印公司打印的，打印好后发现有个数字放错了地方）。结果老板连我们应得的工资都没有给足我们。这种情况应该怎么办？求助啊！...
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一家物业公司上班，担任客服一职。 但，2012年12月31日上午，正常上班，经理突然对讲机呼我们客服部。然后，让我们到办公室开个会。 一进去，经理就拿着辞职 让我们写的是个人原因离职，然后写了一句：补贴半个月的工资其他什么都没有。 回家后才知道，这是不对的。但是字都已经签了。有什么办法可以补救，让我们 ...
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2010年12月27日入职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上 按基本工资还是按平常到手的工资算呢？还有我看到第四十条说用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，那如果公司没有理由的辞退我，又没有 ...
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盖章，再给回我。 试用期期间一直都没有买五险一金（本来只要扣了五险一金，就不会达到扣所得税的标准）合同一直没给回我。8月份的工资和9月份的一起给，所得税却按两个月的总和来扣。 还有一个星期就可以转正，却突然说不让我转正（给不出任何理由，我工作也没出错）。离职时签订了只办11月份的五险一金，问他们要回 ...
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星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据，他们说没有，就是领导的感觉。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？ 另外，3月26日至今天的工资，要到5月15日才能支付我，公司没有给我上社会保险， ...
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。具体是到2009年的12月，用英文签署的，里面注明了赔偿金额，但是却没有相应的培训费用的说明，实际就是公司的内部人员进行的简单的培训。我的合同是 实际的培训花费。 2，我们的工资是有两部分组成的：工资+热门技术的补贴。到2008年底我一直拿补贴的，但是2009年一月公司突然宣布修改政策，说不在项目上 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也 却没有说要解除自己的劳动关系，也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响以后的工作。可是等了大半年后公司却突然以曾经签收的两张过失单为 ...
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等行为，被告对原告的岗位进行调整，由外务调到内勤，原告对此不服，于是擅自离职。原审判决认为：原告与被告的劳动合同是在平等、自愿的基础上签订的，合法 事实，故劳动合同应继续履行。原告认为被告辞退他没有证据证明，本院不予支持，原告应继续回被告公司上班。被告既然否认有辞退原告的行为，则不能拒绝原告继续上班。 ...
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