原审法院认为：原、被告所签订的劳动合同期满后，原告还在被告单位工作，被告至今也未向原告下达终止劳动合同的书面通知书，且被告还为原告缴纳了 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 ...
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日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。另查明，原告2010年1月、2月的基本工资为1857元、休息日加班87小时、平时延长工作时间48小时 年3月至同年8月基本工资为2006元、休息日加班128小时、平时延长工作时间115小时；2010年9月至2011年5月基本工资为2106元、休息日加班209 ...
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报告，载明辞职原因为身体不适应、另谋发展。同月18日，被告发出了终止（解除）劳动合同通知书。另查明，2010年5月、6月、8月、9月、 －5月、7月、8月期间，原告休息日加班248小时，平时延长工作时间291.5小时；原告的基本工资为3000元；被告已支付原告加班工资共计5738元。2009年，被告 ...
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劳动合同，但原告方未按法律规定办理相关手续，故原、被告双方解除劳动合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。《中华人民共和国劳动法》第七十二 责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 ...
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发生的争议”具体包括哪些内容？ 答：“因履行劳动合同发生的争议”包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 六、《条例》第二条和第三条中“职工” 对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。 十八、对查无下落的当事人 ...
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工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条 等；2010年6月17日株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具 ...
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继续休息三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用， 情形消失时终止。本案中，汪某的法定顺延情形消失的时间为出院后休息三周届满，即2009年12月26日。劳务派遣单位在此期间终止劳动合同，属于违法终止合同行为 ...
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开发公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称 将认为上诉人无可报销单据或视为上诉人自动放弃报销，一切责任由上诉人自负。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动 ...
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4月30日，在方案通过后将在5月底之前完成企业与职工全员解除或终止劳动合同、债务确认、发放各项资金办社保手续的工作。公司在保障职工基本权益的基础 仲裁申请书》、《不予受理申诉通知书》、录音带、医药费单据等证据材料在卷佐证，足以认定。原审认为，本案为劳动者与用人单位在解除劳动合同及一并处理相关遗留问题时 ...
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合同或者违法解除、终止劳动合同的；（五）用人单位不依法支付劳动者经济补偿的；（六）用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的；（七）用人单位克扣 保障监察时，可以向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书，用人单位及其有关人员应当按劳动保障监察询问通知书规定的时限和要求予以回复。第二十四条 劳动 ...
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