所有，应不分给被上诉人。三、确认被上诉人名下的存款75855．85元及经济补偿金32780．90元是夫妻共同财产，归上诉人所有，应不分给被上诉人。四、本案一、 是否存在？如存在应由谁来负责偿还？上诉人住院期间是否对外负有债务？数额多少？应该由谁来偿还？庭审中，上诉人提交《疾病诊断证明书》、《南宁市社会 ...
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合同，被告向原告支付12个月的经济补偿金72,000元。被告武汉市霞峰消防科技有限公司辩称：被告与原告没有劳动关系。本案事实是被告将自己的木质防火门发包给让 承包款中扣除劳动者应得的收入来支付给劳动者，劳动者采取一年一结算，每年究竟结算多少，由让某决定，劳动者平时要用钱，由让某批准，从其承包款中支出。 ...
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做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就挣了一千美金，挣多少自己全部拿出来。自己就把网站关了。公司人员提到，陈甲把代码带走了， 劳动者经济补偿。该法条并未明确规定竞业限制经济补偿金的支付标准。换言之，如果双方约定了竞业禁止条款，但约定的补偿费过低，是可以通过当事人事后达成一致确定的，或者通过 ...
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据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于销售业绩不佳及跳槽，属于单方面违约， 事实和法律依据，请求二审法院维持原判。当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少？上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元? ...
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据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于销售业绩不佳及跳槽，属于单方面违约， 事实和法律依据，请求二审法院维持原判。当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少？上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元? ...
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关系的特征，故原告宝石公司与被告黄某某之间存在劳动关系。关于经济补偿金。被告黄某某辩称是原告的工作人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明 。工资发放的多少属于用人单位掌握管理的内容，用人单位没有提供，本院按劳动者主张的数额认定为2200元。故原告宝石公司应支付被告黄某某的经济补偿金为2200元 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而李中华对工资的多少从未提出异议，应视为李中华对工资待遇的默认，现李中华又要求渑池县地方税务局按 ...
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分歧] 保险代理员与保险公司的法律关系如何定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交 保险代理合同，构成保险代理关系，张某的身份是保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及 ...
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能力支付违约金，所以，约定违约金时，应多从劳动者方面考虑。至于违约金的具体数额是多少，可根据《合同法》的规定精神、因违约可能造成的实际损失、劳动者的职位 。如果约定的违约金超过以上的数额，对劳动者来说，一是不公平；二是可能无力支付。 对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动 ...
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客观化的主要以客观事由为背景的终止制度，把主观转化到客观上，大家知道劳动合同终止是没有经济补偿金的，变相的解除转到劳动合同终止环节，免除它的经济补偿金。 大家争取权利。我想问一下，咱们全国的这个状况，工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利？应把工会提高到一个什么样的程度？我想 ...
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