系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，且双方没有对工作、工资、支付 ...
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有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 6真实性没有异议，但与本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性， ...
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原告缴纳保险的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，且双方没有对工作、工资、支付 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中，公司向李先生的客户收集反馈意见 ，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不能胜任工作，而不是依靠一些主观地评价或评语。该案中，李先生的工作表现并无差强人意 ...
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标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸 证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其薪资3000 ...
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