的其他资金。第三十八条工伤保险基金按照下列项目支出：(一)达到致残等级人员的医疗费；(二)定期伤残抚恤金；(三)一次性伤残补助金；(四)护理费；(五)丧葬补助金；(六 由职工的劳动关系所在企业承担。职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任。第四十八条 ...
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经费，确保及时消除新增危房。实行农村税费改革试点的地区，可以通过村民自愿提供劳务等方式，支持农村中小学校舍的维护和修缮。农村中小学进一步发展所需的校舍建设 、义务和责任等前提下，签订聘用合同，建立劳动关系，并建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。对中小学教师退休等有关问题，依据上级有关文件执行 ...
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及办理有关安置手续；(十)按有关规定办理人事聘(录)用手续；(十一)办理人事合同鉴证。 第十三条 非政府人事部门人才市场中介组织的业务范围：(一)从事人才智力供求 服务机构批准)；(七)自费出国和向国外输出的劳务人员；前款所列各类人员的人事档案，所在单位应在其被聘用之日起30内向市、自治县(区)人才 ...
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2)举办对外招商、经济技术展览等经贸洽谈活动(3)省级以上批准设立的外商投资企业合同、章程的变更(按规定程序办理)(4)国外承包工程(按规定程序办理)(5)劳务合作经营许可证年审(按规定程序办理)(6)选审援外出国人员(按规定程序办理)(十一)潍坊市旅游局1、审批事项(1)旅游涉外业务定点及涉外饭店 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 人员中调剂解决，其工资原开支渠道不变，办公费用、设备费用及聘用人员工资分别由重庆市和各区(市)县再就业工程领导小组审核，从本级再就业基金中 ...
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开展招商引资，开拓市场，促进重庆市与所在地区的经济合作。4．加强劳务输出工作，负责重庆籍劳务人员的管理及服务工作，保障其在当地的合法权益。5．为 、教育培训、档案管理、工资、退休手续的办理等，由市政府办公厅负责；办事处聘用临时工，根据工作需要自行办理，但必须按规定签订聘用合同，机要、财务等岗位不得使用 ...
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以及培训与派遣就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到 ，依法享受一次性生活补助费。本人自愿按规定交纳1%失业保险费的，享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。 (十八)积极做好被征地农民就业培训和社会保障工作。 ...
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、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。十二、在进一步完善劳动合同制的 培训达到上岗条件的子女录用手续。待职工达到退休条件时，办理退休手续。４、劳动态度，劳动纪律差未被组合的人员，停发奖金，工资发原工资的７０％，经 ...
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。否则，企业有权调整指令性计划。由于不执行合同造成经济损失的，由违反合同一方承担责任。 第五条 产品、劳务定价权。 除国务院物价部门直接管理的产品价格外 按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理 ...
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接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。（三）地方各级民政部门要会同机构编制、人力资源 要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，按照国家有关规定接续养老、医疗、失业等社会保险关系，保证享受本单位同等条件人员的同等 ...
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