2。 黄少英引用劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的 ，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证 ，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（3）在法律没有具体规定，无法确定举证 ，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应 ...
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的事实同原审判决。本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。上诉人河南花园塑料制品有限公司称根据其1998年 制品有限公司全员劳动合同制实施细则》规定，被上诉人谢艳霞从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑字［ ...
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或应当知道之日起在法定期限内申请劳动仲裁。根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》第二条“……对于未经批准而擅自离职 的请求，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，胡发才的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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劳仲(2003)479号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡大庆休假期间被欠发的工资5055元、工资补偿金1264元、违约金700元、经济补偿金21538元以及退还押金 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”从万家乐公司在2003年5月底电话告知胡大庆已将其做自动离职 ...
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，本院于2000年9月19日作出(2000)常民终字第415号民事判决，已经发生法律效力，你仍不服，于2009年8月31日向本院提出申诉。本院对该案 了常欣集劳字第[1999]021号文件，对你作出了自动离职处理决定。1999年5月24日你向常德市劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，该仲裁委员会以常劳仲委 ...
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：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案事实是和某某 器公司（1997）27号文件，已对和某某按自动离职处理。和某某于2009年3月18日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过法定仲裁 ...
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生产前的月平均工资为800元。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到石柱县从事销售工作，原告 岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除 ...
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公司）从事销售工作，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作 岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动 ...
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