找公司的领导讨个说法，并要求给原告一个明确的答复，被告方的领导口头答复：“你到底去哪个公司，你可以自己选择，如果要继续留在本公司，那你必须在康乐 （北京）公司，且原告系个人原因主动向康乐保（北京）公司辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、原告要求被告为其补缴社会保险费用， ...
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的； （7）)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工 与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打 ...
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采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求上诉人给予经济补偿。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，判决上诉人无须支付被上诉人经济补偿金、 若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人 ...
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“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的 、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人 ...
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“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的 、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人 ...
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劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同 ：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起算，而是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者依据一般规律推定权利人知道自己的 ...
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》上意见栏表示:原告是不服调职自己请辞，不予任何补偿。当天，原告离厂。由于原告认为被告伟田厂应向其支付解除劳动合同经济补偿金，遂于2002年12月5 经济补偿金，还应向上诉人支付上述款项的50％额外经济补偿金，计3954.11元。上诉人呙自凤已向被上诉人伟田厂提出辞职，被上诉人伟田厂已同意上诉人的辞职 ...
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可行改进意见后，绝大部分工人均主动返工，未炒任何人。如有炒人，按“工人意见”签名人员会全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何工人这一 劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人 ...
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通知徐永生上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业 属于徐永生处分自己权利的行为，本院予以准许，原审判决东建厂向徐永生支付所欠的2003年2、3月份工资1068.15元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付 ...
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实有据，应予确认。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，原告诉请不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由 基地上班，9月中旬，其打电话给单位，口头宣布辞职。这主要是惧怕杨桃的赔偿而主动提出辞职的，是回避杨桃损失的责任。被上诉人可怜他，给其发了9月份 ...
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