公开，并留存于员工档案。2．考核结果具有的效力：A．决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核 考核管理1．分公司总经理考核由投资管理部会执行；2．实行垂直管理的员工考核由总部相关部门组织实施；3．其他岗位人员考核参照本制度执行，由分公司综合部执行。 ...
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后勤人员“编制”只作为申请后勤人员经费的依据。第六条后勤人员的聘用制管理按照“老人老制度，新人新办法”的原则实施。即本办法实施前，对市直机关，依照 规定，为后勤人员办理有关社会保险，按规定享受有关待遇。第十三条后勤人员的薪酬、社会保险以及提前解聘补偿金等费用按用人单位原经费供给渠道解决。财政拨款的用人 ...
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(含直辖市、计划单列市)分公司和地市级中心支公司。本办法所称监管部门是指中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)及其派出机构。外国寿险公司分公司视为寿险公司法人机构 应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源管理方面建立完备的制度和程序，并充分考虑人力资源管理中的风险。第二节风险识别与 ...
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监督大股东、执行董事和经理的行为，在重大关联交易、执行董事与高级管理人员的任免与薪酬、自我交易、其他可能损害少数股东权益的事项等方面发挥监督职能，以 )》，清华大学出版社2006年版，第62页。 [7]李建伟：《公司制度、公司治理与公司管理》，人民法院出版社2005年版，第161页。 [8]甘培忠：《 ...
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机制和风险管理等要求，对七项要求涉及的生产经营环节，特别是资产整合、引入战略投资者、担保、委托理财、工程建设招投标、物资采购等环节从制度是否 国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等和国资委关于改制、投资、担保、薪酬等方面的规定。 附件二:企业领导人员个人从事营利性活动自查表 单 位： 姓 名 所 ...
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人事局、光明新区人力资源办，市直各有关单位：现将《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》予以印发，请遵照执行。深圳市人事局二○○八年一月三十一日深圳市行政机关 市场薪酬水平等因素确定。第三十五条聘任制公务员的休假，按照国家有关公务员休假的规定执行。第三十六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度 ...
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要逐步实现企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的薪酬水平与市场接轨，发挥价格机制的作用。三、加快建设人才资本产权激励制度的主要措施（ 引导企业建立“适应市场经济要求，产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，构建各司其职、各负其责，以及协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。规范公司 ...
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企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法； 监管企业监事会主席、专职监事和财务总监人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向省属国有控股和参股公司 ...
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，客观评价精算责任人的职业技能和工作水平。精算责任人的薪酬不得与保险公司当年的经营业绩挂钩;精算责任人的薪酬与保险公司长期经营业绩或股票价格挂钩的，应在 书》并随准备金评估报告上报。保险公司总经理应按照有关规定加强数据真实性管理。十三、各保险公司应加强精算制度及相关基础建设，充分发挥精算技术在公司经营 ...
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，结合国资委2007年度财务决算批复意见，切实加强组织领导，健全组织体系，制定决算管理方案，明确职责分工，严格工作规范，做好业务培训，加强各部门的协调配合， 担保、抵押、利润分配等重大财务事项的管理情况进行认真检查，对其内部控制制度及其有效性进行评估。要加强境外机构职工薪酬管控，对于提取工资与实发工资 ...
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