；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止、解除劳动合同的条件；(七)违反劳动合同的责任。双方当事人 24个月的平均工资。第三十四条劳动者违反本办法提前解除劳动合同的，除必须继续履行劳动合同外，应当按照下列标准承担赔偿责任：(一)对有固定期限 ...
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离开。在林某与酒店签订的劳动合同中约定：提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元。林某愿意交纳4000元违约金，但对酒店提出的支付培训费6000元的要求确不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢?[案情分析] 首先，本案中林某所接受的培训学习不是一 ...
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1月9日解约，理由是被告未通过原告的评估，被告对此予以签收。5、提前解除劳动合同工会流程表，工会于2009年1月5日作出“同意”的意见。证明原告已 。原告对被告“试用期评估表”载明：不能按具体实际情况进行自我调整以适应公司的要求，无法积极面对工作变化，提高自己的工作能力，接受新的工作内容。不诚实汇报 ...
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年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额 了劳动法律的规定，当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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的提留工资未返还给陈怀树。陈怀树被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会除支持汇亚公司向 陈怀树认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金 ...
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发出的《关于深入开展再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金浩解除劳动合同，要求金浩于1998年12月31日前往办理退工手续。1998年12月初金 职工，因企业生产经营发生变化而成为富余人员时，企业可根据有关规定，提前解除劳动合同，并按有关规定支付劳动者补偿金。原上海广播器材厂因生产经营状况发生变化， ...
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辞职、辞退、除名员工面谈记录表》，其中《准离公司许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不满意， 份材料均有原告本人签名确认。2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008年10月20日至2010年3月 ...
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终止，所以答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗阳阳已领取了1000 三、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日原被告双方劳动合同自动解除前，被告已提前支付给原告经济补偿金 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。原告王某为其诉讼请求， 等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...
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人事争议仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,800元；2、支付2010年8月 等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作 ...
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