7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿；8、2009年2月的 ，证明被告从2008年9月30日至2009年5月底利润亏损，实际销售收入同比减少，仅以库存进行销售，故不存在税收的情况，2008年10月份公司已经停产 ...
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，汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内为原告张建平出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续。二、被告汉中市劳务派遣服务中心于判决生效后 就无法提出失业保险要求，一审已判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险劳动待遇。请求二审法院依法纠正原判错误之处，作出 ...
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司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 没有事实和法律依据，本院不予支持。但鉴于娄原卫在解除劳动合同后，没有另外参加工作，使得其没有工资收入，为维持其正常生活，供电公司应向其支付自2000年 ...
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为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号裁决书仅支持 ，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明 ...
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张文文提供考勤簿、电子考勤卡和工资发放单，证明其于2006年4月至2008年5月的加班天数和工资收入。该组证据显示张文文在2008年5月前 争议的焦点为原告是否存在加班事实，被告是否应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定存在原告 ...
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汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟新华之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟新华的第一项要求解除劳动 (31609)车办理延期的经过》的陈述及汇德丰公司提交的其他证据材料，已充分证明了钟新华对车辆进行外观及两码——发动机号码及车架号码检查是钟新华接办车辆业务的 ...
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经济效益下降，梁锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系 证据材料是顺利通公司通知梁锡钊解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁锡钊是自动离职。《参加 ...
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以李乾妹不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此 ，属适用法律错误，违反国家宪法和社会公德。根据宪法确定的按劳付酬和国家保护公民合法收入的原则，应当依法全额支持李乾妹的加班工资和应当补发的部分工资。因为公信 ...
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长英提出应按照成都市职工月平均工资收入1 219元为标准计算工伤待遇的抗辩理由，依法予以采纳。由于曾长英要求与天味食品公司解除劳动关系，因此，曾长英应得的 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 在二审中，天味食品公司为证明其上诉主张，提交了一份2005年5月—9月的《员工工资表》，证明曾 ...
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经济效益下降，朱忠成的收入减少。见此情况，朱忠成于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅 ...
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