1994年－2005年 ×0.5)，以上共计49185.33元。对于林宁云请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林宁云没有到庭参加仲裁 证据证明其有工资收入损失。故对林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此处理错误，应予 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除 。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现 ...
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双倍工资没有事实依据，依法不予支持。二、被告是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现 ...
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仲裁裁决的金额129009.6元，于法不悖，本院予以照准。原告要求不予支付2010年度未休年休假工资补偿差额89.1元的诉请，被告表示同意，本院 、原告某某工业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某违法解除劳动合同赔偿金人民币129009.60元；二、原告某某工业（上海）有限公司不予 ...
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年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付 年9月的外来从业人员综合保险费535元；二、被告上海XX经贸发展有限公司不支付原告陈XX2010年9月1日至2010年9月8日的工资786.21元； ...
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规定，判决如下：一、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx2009年至2010年10月13日期间应休未休年休假工资人民币3,000元。三 ...
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失业待遇手续；三.被诉人于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按300%的标准支付带薪年休假工资1379元；四.驳回申诉人的其他仲裁申请。2010年2月3 未办理离职相关手续，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、 ...
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规定，判决如下：一、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告徐*2009年12月1日至11日期间的工资差额人民币56.48元； 、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*商厦有限公司 ...
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其它有效证据将该事实推翻，故本院对于原告主张不予采信，对于其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持。三、原告主张其2010年2月份和 与原告小区经理并不相关，故原告主张的加班事实本院不能采信，其要求被告支付2009年7月20日至2010年3月6日期间20天的双休日加班工资6, ...
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支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3254号裁决书裁决：一 止的双倍工资差额。根据原告确认其每月基本工资为最低工资，本院确定被告应当支付原告的双倍工资差额为1,268元，但被告对裁决书裁决的1,683.27 ...
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