了(2008)第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳仲裁 中白鸽公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审 ...
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。原审法院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 答辩称， 根据郑州市人民政府的文件精神，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司与上诉人解除劳动合同，是合法、有效的，况且赵政伟已领取了经济补偿金，说明其 ...
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医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金22323.52元，2、额外补偿金11161.56元，3、医疗补助费12000 被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 ...
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其精神失常，自杀未遂。造成原告家破人亡，人财两空。现诉至法院，要求被告单位赔偿张传慧失业保险待遇损失24672元；供养独子周强费用40200元；生活补助费105090元 富余人员分流方案》的通知（2006）1份；3、张传慧原劳动合同书一份；4、张传慧解除劳动合同协议书及通知书各一份；5、周明辉解除劳动 ...
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人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的法律依据，因其 ，不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关法律规定 ...
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）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产 ...
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储物流公司交纳停薪留职保险金2400元。1994年5月7日,原、被告又签订职工停薪留职协议书一份,双方约定,停薪留职期限为二年,自1994年4月30日至1996年4月 。因李克智原属国有企业职工，又系企业依据相关政策改制时双方解除劳动合同关系，故以国有职工身份置换补偿金对其进行了经济补偿。而且李克智 ...
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劳社监罚字第117-7号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）8号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的形式 8日及8月30日与原告徐功军、陈建军解除劳动关系。 3、公司与原告熊辉勇、杜英签定的劳动协议书及公司关于辞退熊辉勇的决定和关于杜英自动离职 ...
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以来的各项基本生活费36 060元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿83 905.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济 签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本 ...
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的仲裁裁决不服，故诉至法院请求依法判令我公司不应向被告拾井波支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪 ，双方签订了《劳务输出协议书》，拾井波等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司 ...
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