纠纷的依据。如不依法制定或含有违法条款,则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度中加入一些不与法律相冲突的与 的解除存在补偿问题。用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的,应当支付经济补偿金。满一年的支付一个月工资,不满一年满半年的支付一个月工资计算,不满半年的 ...
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2013年5月9日,仲裁委裁决该公司继续与吴某履行劳动合同、签订无固定期限劳动合同并赔偿吴某工资损失。该公司不服,向法院提起诉讼。云龙区法院 点评】 劳动者上班期间睡觉被单位经济处罚,遂以单位规章制度损害劳动者权益为由行使劳动合同解除权,要求单位支付经济补偿金不能支持。员工上班期间睡觉,显然是违反劳动 ...
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》颁布后,劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何?这项制度在实际操作中存在哪些风险?本专题 合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时,要求其提供与前 ...
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下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1)劳动者在该用人单位连续工作满 时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 26、劳动合同如何变更? 企业与 ...
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下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1)劳动者在该用人单位连续工作满十 时,企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。26、劳动合同如何变更? 企业与 ...
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将来仲裁或诉讼,这很重要。 用人单位不签订劳动合同如何搜集证据? 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 哪种情况下可以要求支付赔偿金? 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣职工在符合法定条件时,派遣公司应当与其签订无固定 ;被派遣劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已经履行不能的,有权要求劳务派遣单位支付违法解除赔偿金。 第三十五条〔连带赔偿责任〕用工单位给被派遣劳动者 ...
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单位均需承担赔偿责任,这不仅仅不能减少劳动争议,反而增加了劳动争议,将派遣单位与被派遣劳动者的劳动争议也惹上门来了。 (3)能否规避无固定期限劳动合同? 十年时将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回本单位,以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中,这种逆向派遣行为可认定为无效行为,达不到目的。 ...
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企业劳动用工提出更高的要求,特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求,同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作;进行律师见证,签发律师函;根据需要,列席重大 ...
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的目的,同时,还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数,因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是,还要按《劳动合同法 就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -
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