）为完成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统 加盖公章。第四十七条 下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证。若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分；若无法举证非因 ...
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被告青海华新冶炼有限责任公司之间的劳动合同关系并未解除。原告马××第六项诉讼请求“判令原告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告 规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 ...
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公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册 减轻劳动量或安排从事其他劳动。因此，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。 海淀法院民一庭的法官告诉记者，有一点必须明确， ...
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持续打卡上班至2010年1月15日,且被告月工资为1200元。被告为维护合法权益，提出诉请，要求判令：1、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告2009 单方解除劳动关系，并非被告辞职。3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议，认为是原告事后伪造的，被告在原有的通知单上有签名 ...
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告知原告不能签订合同是因为原告使用了其他姓名。2、牛某的证明，记载：2009年10月－2010年3月在被告处工作，离职时，公司已为其报销相关费用。证明工作 4月16日，原告提出辞职，其实际工作至2010年5月3日。被告规定，做一休一的员工逢节假日上班，按120元/天支付补贴；做六休一的员工逢节假日上班 ...
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。当天其曾收到被告发送的关于要求员工不要上班的短信。2009年10月22日以后，其受尚某指派多次在原告与于某和其他一股东之间传递相关文件，其中2009年 证人，公司已将其和其他两人开除。10月28日、29日，尚某打电话给被告，被告通知证人前往公司教员工如何管理仓库，有公司出具的证明为证，当时公司负责人 ...
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外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告方的行为违反了《劳动法》、《 、封开并未设其他分公司，据此，可认定全南百得工业制造有限责任公司与番禺的百得公司在管理上存在一定联系。虽然被告提交的企业法人营业执照证明其是于2000年 ...
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豪琳服饰有限公司员工，受伤前三个月的月平均工资为2 788元的事实。两被告对证据的真实性无异议，但认为原告还应该提供事故后未上班的证明用以佐证原告事故 过高，其他费用198元不清楚；被告某保险宁波公司认为没有医院的证明，对辅助器具的必要性有异议，其他费用198元不属于交强险赔付范围 。被告刘某为自己的 ...
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某某提交的相关交警笔录中同车员工表示其此行目的是准备到某公司上班，但这些证词的陈述较为笼统，未明确是何时上班，且刘某某在工伤认定行政程序中的委托 范某某制作的调查笔录、对孙某某制作的调查笔录、工伤认定书及相关送达凭证等证据证明，本院予以确认。本院认为，被上诉人某区人保局某区具有作出本案被诉具体行政行为 ...
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其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为 禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作。因此，施某与富呈公司之间2008 ...
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