是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须 。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的 ...
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里面一个季度的事情都做完了，我这个岗位如果忙的话要等一个月左右） 我说这些错以前试用期咋不说呢？毕竟这些小小的错误也不是我个人造成的，公司也没有损失。（公司里面的 他们给我说这些就是让我自己辞职，后面在他们逼迫下我写了辞职书。我现在该咋维权啊？我的试用期后工资还可以按照我填写的应聘表格给我吗！谢谢!...
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当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司还让我们签了一份不买保险的确认书，还摁了手印，我可以用这个理由来辞职吗？而且还是当天辞，如果公司扣我国庆节那几天假期的工资 ...
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没签合同，我提前一天跟老板说要辞职，但他不肯付工资，跟我说等到他对完帐没有问题才给我付工资，但没有任何凭证，我担心他到时候不给钱我，我没有证据可以告他吗？我是上个月6月6日正式上班的，当时说工资不低于1500元，试用期5天，工资是35元一天（包括了午餐补贴）后来又说试用期 ...
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是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须 。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的 ...
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2011年9月20日到某公司上班。经理面试，试用期三个月，试用期工资1200元，直到2012年04月还未签订劳动合同，于是决定辞职2012年04月24日递交申请并电话申请工 一个月内走掉就不给工资。有在网页上查过，说可以拿双倍工资，是说辞职当月的双倍工资吗？我们公司发工资都是拖20天发的。那又要怎么算 ...
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我是在江西省上饶市弋阳县人和医院试用期的医师，在这里待了两个星期后发现在这里根本就学不到作为一名好医生的知识，所以我想辞职，可是当我进到这家医院的时候，院长叫我签了一份五年的合同，五年中包括试用期三个月，合同上说如果私自离院或未经允许离职就要赔3000元违约金，请问我可以不交违约金辞职离院吗？...
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我现在处于事业单位在编试用期，试用期为一年，想要等段时间辞职，没有签过什么合同，但是有文件说明三年内不得参加招聘或招考，如果辞职了，他们有权扣留我的档案吗？如果扣留，我该怎么办？辞职后我可以参加招聘吗？谢谢...
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试用期内做了17天只电话告知经理辞职，他同意了并没有提示要办理辞职手续。 并答应下个月发工资 工资会打到卡上，结果发工资的时候，老总不同意给工资。请问可以要会这17天的工资吗？ 只所以只做了17天是因为公司下午5点半下班，很少准点 ...
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试用期内做了17天只电话告知经理辞职，他同意了并没有提示要办理辞职手续。 并答应下个月发工资 工资会打到卡上，结果发工资的时候，老总不同意给工资。请问可以要会这17天的工资吗？ 只所以只做了17天是因为公司下午5点半下班，很少准点 ...
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