将工资转给原告的银行账户内。直到2009年2月14日，被告都未曾支付工资，原告被迫辞职。后原告向宁波市仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年5月25日作出 6份以及被告单位现金支票1份，用以证明被告在2007年一直通过银行转账向原告支付工资的事实；9．2008年工资结算单1份，用以证明被告尚欠原告工资的 ...
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员工, 请于8月20日前回厂上班; 或说明情况, 办理工资结算手续。否则后果自负”。 2008年12月22日, 偃师市价格认证中心经花都集团公司申请, 偃师市劳动仲裁委员会委托, 对周顺德没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行 ...
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每个月的休假只有4天，原告于是在2010年7月转到杂货部上班。按照劳动法的规定，原告每月应享有8天休假，但2010年4月到6月三个月时间原告只 为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3月应发原告工资260 ...
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提供如下证据材料：1.裁决书，证明双方争议经过仲裁前置，原告起诉符合法定程序。2、工资结算表，证明被告实际工资收入。3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前 ，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下，原告不得在被告孕期 ...
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劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放 被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司 ...
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。林茂熏反诉诉请原审法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续履行的 和违约的责任与条款。林茂熏在合同期限内，于2003年11月4日提出辞职，在通知期未满的情况下，擅自离职，单方面解除了劳动合同。上述事实鸿益 ...
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：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动合同，同时要求被告按 加班工资。对该项争执焦点，原告认为该段时间的加班工资一直未能很好结算，原告在提出解除劳动合同时提出结算支付，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予 ...
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上年度职工月平均工资作为缴费基数缴纳基本医疗保险费，并享受退休人员基本医疗保险待遇。第十四条机关事业单位中按有关规定辞职后已达到规定退休年龄的人员、 人员凭社会保险ic卡在定点医疗机构就医时，应同时出示本人身份证，并通过医疗保险信息网络系统结算医疗费用，属于本人负担的部分，由本人与定点医疗机构直接结算 ...
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上年度职工月平均工资作为缴费基数缴纳基本医疗保险费，并享受退休人员基本医疗保险待遇。第十四条 机关事业单位中按有关规定辞职后已达到规定退休年龄的人员、 人员凭社会保险IC卡在定点医疗机构就医时，应同时出示本人身份证，并通过医疗保险信息网络系统结算医疗费用，属于本人负担的部分，由本人与定点医疗机构直接 ...
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期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取 往来的信函、劳动者无故旷工的工作日志、关于劳动者损坏机器的证人证言等;对于因拒付或少付劳动报酬而引起劳动纠纷的,当事人则应提供工资结算清单等证明材料。...
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