年终奖2,100元，联乙中环店辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，张甲因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。张 是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据上级公司奖金发放实施细则，被上诉人可不向上诉人发放奖金。上诉人 ...
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变成了2500，我很直观的认为公司给我加了500的工资，并且3月4月5月实发的工资也是2500，而根据年终奖看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我提交了辞职报告（根据公司要求辞职提前一个月上交辞职报告），之后我问了XX ...
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经济补偿金1,116元；2、2008年1月至5月期间的年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动 规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。2008 ...
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你本人同意，擅自调整其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿、赔偿金、解除劳动合同的经济补偿 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上的总的培养 觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上明确培养时间为自 ...
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该部分报酬通常已按月支付）。客观上，年终奖具有激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工 ]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇 ...
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证明原告李芳华、黄秀英、陆海珍已于2008年9月30日辞职。7、2008年日工年终奖发放表复印件1份。证明被告2009年1月发放给原告的是2008年 》的裁决无法律依据；对（2009）岑民初字第421号《民事判决书》认定原告辞职的事实及认为养老保险金不属法院民事案件受理范围等原告一直有异议；对被告发放 ...
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： 本人于2009年3月25日，入职于xxxxxxxx。于2011年3月2日递交辞职申请。 3月6日，向领导申请休假两天，领导口头同意。6日下班后 第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四 ...
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加班费570元)，但未收取2006年1月份工资3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗开文是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为： 禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗开文给予同业禁止经济补偿分别为19200元、14400元 ...
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