。原审查明：被告于1998年6月进入原告单位工作，担任品质部门主管职务，双方于同年11月23日签订了劳动合同，约定：被告第一年每月薪资人民币3200 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告没有依规定提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，且没有依规定给予经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_58533.html -了解详情
威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金 与谢欠洋签订的。通达公司是顺德支行上级单位交通银行广州分行的附属单位，顺德支行以其名义签订劳动合同是基于上级单位交通银行广州分行的统一部署。根据《劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
与在大有厂劳动关系形成的时间关键在于刘球辉陈述《合约》是其个人行为还是在大有厂的行为，刘球辉陈述《合约》是其在大有厂工作之前自己在南海区沙头镇 辉的劳动关系，故根据中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，大有厂应当按照冯国辉在其单位工作1年的时间及月平均4000元的标准向 ...
//www.110.com/panli/panli_43601.html -了解详情
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。 、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应仔细审查，以确保是劳动者本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
一些规定有些疑问，求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？ ...
//www.110.com/ask/question-2425947.html -了解详情
工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本 ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 劳动合同 八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
去修，没事的话就可以不用上班，但是老板每个月都会给点钱，那段日子的劳动关系还是存在的。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，虽然1999年9 劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工手续为由 ...
//www.110.com/panli/panli_22989594.html -了解详情
）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与 在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕为由与 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除劳动合同需满足三个条件： 最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务