高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位，故 %赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知 ...
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证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。四、代通 一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未 ...
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从事有损公司利益的事情为由解除与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同，应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向刘某支付赔偿金21057.28元（1316.08 经济补偿金，故涪陵某某客运公司每月以“退职费”名义发放的费用，实质为劳动者的劳动报酬。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持 ...
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待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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2010年9月和10月不足额发放的工资二倍2077.9元。后经梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（2011）第45号裁决书裁决：“驳回申请人的 的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于个人提出报告不再 ...
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某实际工作到9月30日。李某后申请仲裁，要求：A公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 二、庭审纪实被申请人辩称：第一，不能因为公司的工作疏忽而 支付经济补偿；第三， 如果劳动者同意续订，但单位不同意续订劳动合同，必须支付经济补偿。第四， 因为《劳动合同法》从2008年1月1日开始生效，2008年之前 ...
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根据国家对违约金的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。 、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应尽快 ...
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法院判决原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金40631元；2、未提前三十天通知解除劳动关系补偿金8126元；3、违法解除劳动关系赔偿金81262元；4、未 支付的5833.30元为代通知金的观点本院予以采纳，现原告实际支付了经济补偿29166元、替代期工资5833.30元，上述二项总计差额为0.68元 ...
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后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。原告 ...
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劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全 报酬25%，即450元的经济补偿金。上诉人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供 ...
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