贺某某调至其售后服务部任文员。2009年7月3日，瀚艺公司以贺某某连续旷工7天、不服从工作安排为由，对贺某某作出除名决定。同年7月20日， 遵守劳动合同法，与被上诉人同时期入职的其他人员，都签有劳动合同，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉人 ...
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的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业 月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有 ...
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进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。期间，被告于2009年2月至4月连续旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1285.83元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排 ...
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提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额8万元、支付2004年至2009年10月3日期间的年假工资 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体 ...
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起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须 哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条有 ...
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年1月。其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同，受劳动法保护。开封市禹王台区菜市办事处东惠社区居民委员会、开封市公安局菜市派出所 。曹漫华在二职专工作期间，实行工作一天休息一天的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、 ...
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帐单复印件各一份。7、2008年4月30日周顺德与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份 仍有签到。本院认证, 原被告对该证椐均无异议, 本院予以采信, 从花都集团公司连续15天的签到簿中, 周顺德仅在2008年6月22日一次签到, 周顺德 ...
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月18日与被告板桥信用社签订劳动合同，合同期限为3年，合同到期后，三原告虽未与板桥信用社续签劳动合同，但板桥信用社连续聘用三原告工作至2005年 人员，主要任务是协助信用社办理储蓄存款业务和协同信用社信贷员催收贷款，协办员的劳动报酬按业务量计算。三原告按协办员聘用协议书的规定办理协助业务，板桥信用社也 ...
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起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002 一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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