元×14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100% ...
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，汉族，农民。委托代理人李某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市某某供电有限责任公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人代某某，男，汉族 证据不足以证明其与某某供电公司之间存在劳动关系，其请求某某供电公司支付未签订劳动合同的二倍工资、公休日和年休假加班工资、加点工资、解除合同的经济 ...
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原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起 在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员鄢世钢 二0一二年二月二日 书记员王琳...
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该条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，向被告支付一次性伤残就业补助金17664元（2944元/月×6月）。原告提出已与被告签订了劳动合同，不 保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，判决如下：一、解除XX公司与被告柏XX的劳动关系。二、原告XX公司在本判决生效后三日内向被告柏XX支付 ...
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书 （2011）渝北法民初字第7429号原告陈某某，男，42岁，汉族，住重庆市渝北区。委托代理人喻某某，重庆浩邦律师事务所律师。被告重庆某某钢化玻璃厂 ，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1998年8月14日，重庆某某实业总公司以原告严重违纪为由作出了解除与原告劳动关系的决定。原告陈述该决定未 ...
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与公司续签劳动合同。庭审中，原告举示王某在重庆市第六人民医院的理化检验科检测报告单，检测结果为尿氟为4.64mg/L，高于成人正常参考值，以此证明被告的 、王某检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件 ...
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，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六人民医院的理化 参考值，以此证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月27日向公司各职能部门、业务中心、生产车间发布的关于签订劳动合同的 ...
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律师。上诉人况某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法民初字第 在况某某离开之后，未向况某某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均 ...
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。本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000元。被告在 之规定，判决如下：原告重庆市涪陵区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某明工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97 ...
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经巫山县劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残。被告在原告处从事采煤工作，双方没有签订劳动合同，也未参加工伤保险。原告对被告应按《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。 》第二十八条第二款、第四十一条第二款，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条 ...
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