林建明负事故的主要责任，有重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。因被告中旅公司所有的闽BY3630客车已投保第三者责任险并特约不计免赔率，被告林建明、中旅公司 民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条第一款的规定，判决如下：一、被告涵江财保公司应在判决生效之日起五日内赔偿给原告林建春因本交通事故造成 ...
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，并致原告刘杰受伤。被告濮阳汽运公司系被告刘金瑞的雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 则由其乘坐的车辆投保的第三者责任险予以赔付，计款652617.59元×60%＝391570.55元。依照《中华人民共和国合同法》第二百九十条、第三百零二条、第三 ...
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胡宝林及车辆所有权人三顺公司共同承担连带赔偿责任。又由于该肇事车在天安保险投保了第三者商业保险，被告天安保险有将该肇事车第三者责任险保险理赔款直接 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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）100000元，车上人员责任险(乘)100000元 。张朝伟系农业户口，自2006年以来一直为林云标、张于秋开车。张朝伟姐弟三人，其父母韩三 赔偿187180元，扣除已支付12000元，还应赔偿175180元。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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保险金额分别为22万元、6万元，并投保有赔偿限额为20万元的第三者责任险（人财兼有），但是未投保车上座位责任险。2004年11月20日凌晨，本案道路交通 ：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”雇主责任即属于民法通则第一百零 ...
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人身保险金不适用损益相抵原则的理由主要有以下三点： 1、保险目的不在减轻加害人或赔偿义务人的赔偿责任。保险赔偿的目的在于将受害人遭受的损失分散于其他投保人 指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外事故或职业病而造成人身伤残或时依法应承担的经济赔偿责任，雇主责任险是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。雇主 ...
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保险金额分别为22万元、6万元，并投保有赔偿限额为20万元的第三者责任险（人财兼有），但是未投保车上座位责任险。2004年11月20日凌晨，本案道路交通 ：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”雇主责任即属于民法通则第一百零 ...
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定残后的护理期限，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第三款的规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时 其依商业险直接赔付给原告的抗辩理由不成立，不予支持。关于一审对上诉人的商业第三者责任险的不计免赔率的计算是否正确的问题。根据中国人民财产保险股份有限公司 ...
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.5元，由xx保险股份有限公司xx支公司在陕D50519/陕D3815挂车第三责任险赔偿范围内赔偿。三、上述赔偿后不足部分，由原告自己承担。四、驳回原告方要求咸阳 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动” ...
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对其合理部分本院予以支持。因原告的直接损失均在保险赔偿范围内，且陕D31188/陕D2860挂车的第三责任险不计免赔，故原告的直接损失部分，应由中国 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称\"从事雇佣活动\"，是指 ...
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