在劳动力资源配置中的基础性作用。个体、私营、外商投资等就业渠道多元化，非全日制、弹性工作等就业形式多样化。“两个确保”目标基本实现，社会保障体系建设取得 成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业 ...
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，律师。上诉人李XX因与上诉人长沙XX燃气有限公司（以下简称XX燃气公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2011）开民一 签订了从2008年5月1日起至2010年4月30日止的适用于非全日制用工的劳动合同。2009年9月24日，XX燃气公司与李XX约定将原非全日制 ...
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网友刘先生：我与某公司签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退， 请问，公司的说法合法吗? 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过 ...
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和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以重审改判。民航学院的委托代理人庭审中答辩称：一、本案性质不属劳动合同纠纷。上诉人杨守成本为退休职工，到我单位茶炉工作时年届61岁，已经开始享受国家 ...
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缴纳住房公积金。 被告湖南经济电视台辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，劳动仲裁委的裁决事实充分，合理合法，被告认可裁决结果。 经审理查明：原告段某某 系原告在被告单位的工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持； 三、 ...
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休息，我多方努力，均得不到工作的承诺。2008年3月18日只好同被告解除劳动合同。后得知被告在社保局没有为我缴纳任何费用，故向新乡县劳动仲裁 .解除劳动关系协议书1份，4.工资存折1份。 被告辩称：原告属于灵活就业，从事非全日制工作的劳动者，应由其参照个体工商户的参保办，自行缴费参加社会保险。原告已于 ...
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没有任何事实依据和法律依据。主要理由为：贺某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知贺某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需支付 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、罗某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向罗 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动 。 第十条 甲、乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的， ...
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和十六届三中全会精神，按照中央经济工作会议和全国人才工作会议的部署以及全国劳动保障工作会议的具体安排，坚持以人为本，以促进就业再就业和完善社会保障体系 机制。加强劳动合同工作，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。研究制定非全日制用工劳动关系政策 ...
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