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沪府发(2004)37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题 仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见-沪仲委发(1994)2号上海市劳动和社会保障局关系处、仲裁处关于最高人民法院对审理劳动争议案件司法解释 ...
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处理程序解决期权问题,因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。[23]因此,用人单位对股票期权争议不必过于担心,唯一需要特别注意的, 办法》第十三条第四款。 [17]《上海市企业工资支付办法》第十三条第三款。 [18]日历年最后一天(即12月31日)之前,下同。 [19]王 ...
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第十三薪差额1,657.50元及25%的补偿金414.38元;4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25%的补偿金476.50元; 长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为,克扣工资(假期工资计算违反规定)及福利;以贵公司对本人 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
要求不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求,根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位 672元;四、原告上海XX有限公司不为被告刘XX补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费人民币184.80元;负有金钱给付义务的当事人,如果未按 ...
//www.110.com/panli/panli_20899345.html -了解详情
工资。第二被告要求原告天天上班、加班,但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第二被告为了规避法定责任,于2011年1月18日要求原告 ,第二被告承担连带责任的诉请:原告主张第一被告违法解除劳动关系,故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金,计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间 ...
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上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人 :00-22:00。原告分别于2008年1月21日、2008年12月21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时制度。有效期自 ...
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经济补偿金27,000元、2008年1月1日至2009年11月31日的加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。展升公司辩称:关于加班费的 出于对劳动者保护的角度考虑,要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某某差额,体现了公平 ...
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原告要求恢复与被告的劳动关系,与法不悖,本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》规定,用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动 工资,被告应补足差额部分。被告在2008年12月29日通过银行转账的方式支付原告的234,679.85元,原告应当返还被告。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_17636683.html -了解详情
元=3,665.11元;8月工资计算方法:原告事假2天7小时,小时工资为237.69/8=29.71元,5169.80-237.69*2-29.71*7=4,486 ,188.45元;9月8日至11月5日工资计算方法:该期间原告为病假,根据上海市企业工资支付办法规定,用人单位与劳动者无任何约定的,病假 ...
//www.110.com/panli/panli_7562190.html -了解详情
,被告辩称18日是转帐日有悖常理,被告的行为已构成无故拖欠工资。原告不服仲裁裁决,根据《上海市企业工资支付办法》第二十条规定,请求法院判令:被告支付 工资集体协商协议》规定职工月工资发放时间为每月18日,被告应当于每月18日将工资划入原告的帐户。现被告分别于2009年11月19日、2009年12月22 ...
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