《薪资管理办法》，至于《奖惩管理办法》并未看到。2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2 合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、 ...
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所造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额 的，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。此外，《上海市劳动合同条例》第25条和《浙江省劳动合同办法》第20条还规定了签约用人单位和实际用人单位 ...
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2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。吴某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动 ...
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2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。郎某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动 ...
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被全部拆除。按照《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》第三十三条、六十二条之规定，以及参照上海市人民政府《关于成都路高架工程中企业动迁安置问题专题会议纪要 房屋进行经营活动。 原告在本案审理过程中，向本院要求撤回第二条要求两被告支付因拆迁达成的经营部停产待工人员工资性补贴的诉讼请求，本院已口头裁定准许原告 ...
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安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。徐某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动 中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。张某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。关于住房补贴一节，被告依据住房 ...
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《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。吴某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充养老金及企业补充的请求，本院亦不予支持。关于住房补贴一节，被告依据住房制度 ...
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《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。李某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ”中亦载有相关规定，且该类请求已经处理并已生效。故原告要求被告支付补充养老金及2倍企业补充的请求，本院亦不予支持。关于住房补贴一节，被告依据住房 ...
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主管领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子 不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定， ...
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