拖欠的产假期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由正当，但数额应按生育保险政策 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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拖欠的产假期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由正当，但数额应按生育保险政策 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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上班天数为166天。被告王建强2009年9月至2010年8月平均每月工资为1434.84元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和 ：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算 ...
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年2月、3月工资，自2008年5月开始通过打卡形式为原告发放上个月工资，原告实发工资如下：2008年4月340元、2008年5月600元、2008年6 元，支付加班费1710元，支付经济补（赔）偿金3060元。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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约定刘蓉担任收银员工作，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能 年6月30日未与刘蓉签订劳动合同，不按国家规定给刘蓉办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，李慧玲综合店应为 ...
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，并经当庭质证、被上诉人认可。事实是被上诉人是以计件工资领取劳动报酬，不是按固定工资发放。不存在按最低工资发放和加班费问题。是以被上诉人干活多少计发工资 未达到我市最低月工资标准550元，上诉人洛阳**公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最低工资 ...
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+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一次） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算 就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也 ...
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、威胁等手段订立合同均可以导致劳动合同无效。按《劳动法》的规定，无效的劳动合同自始无效，但是，劳动合同无效不能适用《合同法》的原理，劳动力一经付出则 费、降温费、中秋节等补助费用，夜班及加班人员享受夜餐费和加班费。新港公司以班组为单位制作工资表，领款人为班组负责人。新港公司的会计凭证中上述人员工资以 ...
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并支付额外经济补偿金2412元。3、杨书祥2000年5月至2002年12月期间加班费的请求不予支持。4、杨书祥主张烟草公司为其补缴养老、医疗、失业保险之 ：烟草公司与杨书祥之间不存在劳动关系。杨书祥答辩称：我反诉要求支付的解除劳动关系经济补偿金和额外经济补偿金及未发工资，已经邓州市仲裁委仲裁裁决解决， ...
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%的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告主张原来发薪日为每月15日，2009年6月份至当月24日仍未发工资， 27日找到 提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告经济补偿金960元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国 ...
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