；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 ，这就决定了边疆在进行仲裁时必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章及 ...
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；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工对企业作出的因违反劳动 纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章 ...
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；因违反劳动纪律（劳动规章）产生的劳动争议，是指职工 对企业作出的因违反劳动纪律（劳动规章）而给予的处罚表示不服而引起的纠纷。这类争议往往涉及到职工 这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它在审理劳动争议案件中仅将以上的规章 ...
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不得超过3个月”之规定，兴烟发(2005)11号决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动 、辞退出厂》之规定，属适应法律错误。(二)、江西兴国卷烟厂一直未在工商行政管理部门办理企业法人登记，二也不是从兴国卷烟厂或江西客家实业有限责任公司 ...
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月9日谷城县联社依据杨清涛所犯错误的事实，作出开除杨清涛公职的决定。杨不服于同年7月30日向上级管理部门申诉。在襄樊市有关管理职能部门进行调查复核期间， 请求不予采信。被告杨清涛辩称：原告县联社对其所犯的错误已给予通报、罚款、停职的行政处理，不应重复处罚。原告县联社对被告所犯部分错误给予一定的行政处理 ...
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条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 ...
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条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 ...
//www.110.com/ziliao/article-326160.html -了解详情
条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本 ...
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条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的 或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 ...
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（２０００）海中法民再字第１号民事判决书，判决生效后农垦公司不服，向海南省检察院申诉。海南省检察院于２００２年９月２０日以琼检民行抗字［ 石油公司也于２００７年５月２８日以体制转换的原因，被湖北省随州市工商行政管理局依法注销，而湖北省随州市石油公司的上级单位湖北省石油总公司孝感市公司也于２００７年６月 ...
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