甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之日起 ，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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的行为的追诉是不受时效限制的。四、关于两倍工资的计算。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当 将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而 ...
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的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同； ，而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 ...
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在2008年1月至12月31日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟于2011年10月在本案诉讼中方就此 ...
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年3月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中2008年5月至2009年2月的二倍工资已经超过了仲裁时效，不予支持，故支持2009年3 2010年4月的双倍工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人 ...
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错误，双方之间是劳务关系，并非劳动关系，其不应当支付经济补偿金；被上诉人乔相瑞要求2008年10月之前的双倍工资已经超过仲裁时效。请求撤销原判，依法改判。 瑞不同意转正，并不能证明被上诉人乔相瑞拒签劳动合同。故上诉人郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。被上诉人乔相瑞在 ...
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、被上诉人支付给上诉人未签订《劳动合同》应支付的从2008年2月至2009年1月的双倍工资8800元并支付25%的经济补偿金2200元。被上诉人广 ，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法权利受到侵害时，应当在法律规定的时效期间内积极维护自身合法权利。由于2008年 ...
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27日的双倍工资10833元。 被告湖南好来登酒店有限公司辩称，被告公司2008年4月25日将劳动合同下发至公司工程部，曾某某的合同是其本人所签还是 每月1200元；原告不在被告处工作后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付从2008年2月17日至2008年10月27日的双倍工资，长沙市劳动 ...
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元，支付2008年8月至2010年8月因未签书面劳动合同的双倍工资86400元及一个月经济赔偿金3600元。原告提供的证据有：1、应聘表。2、xxx向黑米酒业 故该请求不应支持。王剑要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。被告提供的证据有：1、职工基本养老金个人账户。2、xxx ...
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不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告 称：一、原审判决上诉人为被上诉人补办双方签订劳动合同期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会 ...
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