问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告上劳动争议委员会，仲裁委员会裁决原告给予被告经济赔偿金。原告认为该仲裁裁决书存在证据不足，没有依法对原告方的证据进行法律评价，不应该姑息严重违反劳动纪律的人员等诸多问题，故特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令不 ...
//www.110.com/panli/panli_306425.html -了解详情
证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...
//www.110.com/panli/panli_274921.html -了解详情
证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔俊平解除劳动关系经济补偿金7500元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后 ...
//www.110.com/panli/panli_274885.html -了解详情
人彭立泉因与被上诉人湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司（以下简称株洲浩瀚安装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2009）株石法民一初字第 合同的终止、解除等作了约定，对乙方（彭立泉）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序的或违反操作规程，损坏设备、工具、浪费材料、能源，造成经济损失的 ...
//www.110.com/panli/panli_191175.html -了解详情
双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条nbsp期合同。本合同生效日期____nbsp月____nbsp终止。二、工作 ：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-116037.html -了解详情
起至________年____月____日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件 试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
//hetong.110.com/hetong_238.html -了解详情
劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同时约定了原告如患有职业病或因工负伤被确认为 。宣判后，上诉人南海市翔宇鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html -了解详情
工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘德中在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费，星期天按每日25元计付加班费， 劳动纪律。但顺升造纸公司并没有举证证明刘德中在工作期间严重违反劳动纪律的事实，也没有证据表明刘德中在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律 ...
//www.110.com/panli/panli_48874.html -了解详情
自己不认真抄表，用其他人抄表。第二类证据，证明原、被告解除劳动合同程序的证据三份:证据六、原告营业执照复印件一份。证据七、阿城市电业局 裁决书，决定阿城市电业局支付赵树林经济补偿金4400元。阿城市电业局不服劳动仲裁，向我院起诉。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10679.html -了解详情
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者本企业规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对本企业利益造成重大损害的；（四） ％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和 ...
//www.110.com/fagui/law_335819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务