条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条【享受社保情形】 违反工资支付规定的其他情形。 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服 ...
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关系逐步形成。劳动保障监察更加有力，用人单位用工行为进一步规范。企业劳动合同签订率达到92%，集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到90%。6. 特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度，全面推进事业单位实施绩效工资。按知识、技术、管理等人力资本要素参与分配，探索建立高层次人才 ...
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，强化公务员宗旨意识、大局意识、服务意识和责任意识。2.深入推进事业单位人事制度改革积极推进事业单位岗位设置管理工作，按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置， 系统。完善社会保险关系转移接续办法，完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与产业集聚区、 ...
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、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与 不服的，应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人，提起人事仲裁或诉讼。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规 ...
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／月×27／30个月=3874元)。调解情况：仲裁庭主持双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决：1、郑州市第二人民医院解除律银华劳动关系无效。双方应继续履行《 二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。2009年1月1日，人力资源 ...
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鼎成因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第235号民事裁定， 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会 ...
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王鼎成因与上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第255号民事裁定，向 争议处理规定。王鼎成同事业单位二十二所之间如发生争议显然符合该规定的受理范围，因此，双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准 ...
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，各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到 人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制 ...
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。根据郴财行（2004）93号文件、郴财办（2007）211号文件规定：……自收自支事业单位在有合法经费来源的情况下按人均不超过10000元/年发放统一津贴补贴，……。 、第四十二条的规定，裁决驳回何小玲的申请请求。原告何小玲不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2011）第22号仲裁 ...
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