、企业化管理的事业单位，在单位提取的医疗基金中列支；企业的在职职工在“职工福利费”中列支，离退休人员在劳动保险费中列支。2.职工个人缴费。改革起步时， 的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。(三)企业在职职工从职工福利费中开支，企业退(离)休人员在劳动保险费中开支。(四)停薪留职人员由个人或聘用单位 ...
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基础设施建设和设备配备应与其功能定位相适应。完善编制管理，加快核编定岗，以区县为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整，使基层医疗卫生机构 建立规范的公立医院法人治理机构，加快建立现代医院管理制度。深化人事分配制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，健全内部运行机制， ...
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从工勤人员中聘│《重庆市人事局关于印发〈重庆市│ │ │ ││9 │用职员、专业技术人员审│全民所有制事业单位从工勤人员中│市人事行政主管│取消│实行公开招录││ │批 │聘用职员、专业技术人员暂行办法│部门 │ │ ││ │ │〉的通知》（渝人发[2001]100号 │ │ │ ...
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可根据工作需要，在本市范围内自主决定选用人员。实行人员编制管理的事业单位，原则上在规定编制范围内进人；调进急需的人员受编制、职称、工资基金等指标限制的，可 书面申请后，应在一个月内答复本人。 第十二条 人员与所在单位签有聘用合同的，应按照合同规定执行。人员因流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决。如 ...
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国家农牧业技术推广机构为主导，农牧区合作经济组织为基础，农牧业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与，分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农牧业技术推广 程序审批。公益性农牧业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。(五)创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同 ...
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、区市政设施监管中心的人员和经费管理。区市政设施监管中心为区建设局直属的财政补助事业单位，其开办费、日常经费由各区财政解决。机构编制由各区机构 处置工作，确保改革稳步推进。1、人员安置。老城区市政园林管理所人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外，符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干 ...
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办理毕业生就业有关手续。省编办、省人事厅、省公安厅消财政厅等有关部门要在人员编制、经费投入、办公条件、集体户口等方面创造必要的条件。各高校也要 签定劳动合同，为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费，保障其合法权益。毕业生在非公有制单位聘用期间，由其管理档案的人才交流服务机构为其办理转正定级、职称评定、 ...
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时，要明确保障农村义务教育正常经费和危房改造资金投入，确保税费改革后农村义务教育的投入不低于改革前的水平并力争有所提高。在确保农村义务教育投入的同时，也 执行教师资格制度，全面推行教师聘任制。严格掌握教师资格认定条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师。拓宽教师来源渠道，逐步提高新聘教师的学历层次。 ...
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社会主义市场经济的要求，搞好乡（镇）机构改革，转变乡（镇）政府职能，科学设置乡（镇）机构，合理核定人员编制，减少财政供养人员，建立办事高效、运转协调的乡（镇）机构和公务员队伍：一是彻底清退编外和临时聘用人员；二是精简机构，转变职能，压缩财政供养人员２０％，并在３年内逐步消化；三是清理和整顿执法 ...
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财政解决。机构编制由各区机构编制部门本着精干、高效的原则,按老城区的市政设施量和监管工作量确定并按规定权限审批。区市政设施监管中心人员先从原 处置工作,确保改革稳步推进。1、人员安置。老城区市政园林管理所人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外,符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策 ...
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