总部开掉了，他老婆无法再开展业务，因前期的关系，B公司高层领导和一些部门经理都是A公司的借调员工。现在A公司要收回业务，直接跳过B公司总经理，安排员工整体辞职，转签人事外包公司。一线的员工基本搞不清楚公司的变化，有的就糊里糊涂的写了离职申请，在没有合同期和日期的合同上签了字。 B公司总经理 ...
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律师，您好|打扰了，我哺乳期公司人事经理和董事长助理在我产假后，不让我回公司上班，并在没有通知我本人办离职手续的情况下，停掉了我的社保和公积金。我去问经理，他说我是自动离职，明明是他不让我回去上班的，可公司没有给我办过离职手续，我也没有劳动合同（公司只给签了一份没盖章的合同被公司收回了 ...
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各位律师，您好|。我哺乳期公司人事经理和董事长助理不让我回公司上班，产检后，在我本人不知情的情况下，停掉了我的社保和公积金。也没有通知我回去办 说我是自动离职，明明是他不让我回去上班的，我该怎么办，请各位律师在百忙中指教，谢谢、谢谢各位律师的回复，可是我没有劳动合同（公司只给签了一份没盖章的合同被公司 ...
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诉大连某某服装有限公司案。刘某2006年7月入职，担任公司人事经理一职，平均月薪6200元，签有劳动合同，未上社保。2008年3月，刘某身体不适，经检查 刘某无奈请假治疗，花去大量费用。刘某请求公司报销，公司以医疗费数额过高为由，不同意支付，后同意仅支付部分费用，并要求刘某同意解除双方之间的劳动关系。 ...
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刚进公司的时候没说，在进入公司半年后也就是过了试用期了公司突然要我签培训协议，不签就不发工资了，而且如果辞职也必须赔偿半年所有公司发给的工资奖金等。人事经理让我直接走人不用办手续了。我很疑惑 要不要赔钱呢？ 我们签的劳动合同是五年，试用期半年，第一年属于培训，按公司说法 ...
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我公司属于外企办事处，总部在新加坡，我来这公司六个月，公司一直没有效益。入职前签了劳动合同，合同上注明试用期三个月，可是三个月到期时，经理以我工作不积极为由要求使用期顺延。我在公司兼任人事、行政、出纳三个职务，工作从来就没出过问题。只是公司没有效益 ...
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在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以后的工作内容， ...
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一天，12年十一月十二号转正，转正后，公司虽与我签订劳动合同，但是合同应该一式两份，迟迟压着不给，公司的公章也没有盖，问保险为什么迟迟不买也没有给 我的感觉就是这是理所当然的。去问人事要工资条，总是以各种理由搪塞，其中理由之一就是随时都可以来查。离职申请书我写过三次，都被经理撕了，现在他们给的理由就是 ...
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：公司的理由是：当初朋友以欺骗的手段骗取公司订立劳动合同，所以合同应该是无效的。 朋友则认为查出来时没有退究责任，现在就不应该再以这个理由来拒付赔偿金。 2.当时真实的毕业证复印件是他亲手交给人事部经理的。现在在人事部的毕业证资料是真的，但假的毕业证复印件也同时在人事部那里。而且他入 ...
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试用期18到期后，隔了几天签转正合同。而之后发工资居然少了很多工资。问人事的回答说是，你是第二个月8号才转正的。而劳动合同上明明是7月18日入职 10月18日至11月7日还算我是试用。请问这是不是存在违规？我询问部门经理的答复是：“具体转正时间不是转正时间并不是按照严格的三个月，因为有些问题，转正时间 ...
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