被从菲律宾引渡回国；其次,外逃贪官虽未被引渡回国却已在外国受到法律追究,如外逃到澳大利亚的原南海市置业公司（国有企业）经理李继祥被澳大利亚以洗钱罪和 许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险 ...
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，转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出，现单位不签合同，不安排工作、不发工资的胁迫下 而终止劳动关系证明书》，其间因用人单位无由推拖将近三年未签订书面劳动合同。2007年12月23日，分公司劳资员电话通知申请再审人老公，要申请再审人找 ...
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但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这些规定与《公司法》中关于董事、经理的竞业禁止相比较，不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通 函》（劳社厅函［1999］69号）规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩志宏的毕业证书复印件及《人事资料卡》。 被告韩志宏辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其 ...
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（应聘）当日有问及过劳动合同之事，公司方代表回答说试用期有试用合同，转正后有转正合同。可是进入该公司后迟迟未见合同，期间公司人事也未任何解释，直到 部人员接待后建议先进行调解。本人接受调解，劳动局随后打电话来公司核实情况。人事方面和部门经理分别找我谈话内容大致为给我提出两条选择：要在这里继续待下去的就 ...
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1995年5月18日，后改制为股份有限公司。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的 电子邮件；19、大洋公司2002年6月工资表；20、韩志宏的毕业证书复印件及《人事资料卡》。被告韩志宏辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所 ...
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刘某于2005年2月16日进入原告某有限公司从事堆场部经理职务，双方签有无固定期限劳动合同。2011年起被告每月工资为9,200元，2012年4月 威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动 ...
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合同的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程 事项，施工单位项目经理应准确收集整理相关证据资料，并提出准确合理的工程量和单价，及时报送建设、监理等相关主体的责任人以书面形式进行签认。8.0.5 ...
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合同的代表人（甲方代表）。2.0.17 本单位人员与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。2.0.18 一等工程、二等工程、三等工程 事项，施工单位项目经理应准确收集整理相关证据资料，并提出准确合理的工程量和单价，及时报送建设、监理等相关主体的责任人以书面形式进行签认。8.0.5 ...
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10月25日向原告送达，同年11月1日向被告及勉县人事和劳动社会保障局送达，双方接到该判决后均未上诉。2007年2月8日原告韩建娥向勉县劳动争议 。本院认为：原告韩建娥与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。 ...
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