(试行)第一章 总 则第一条 根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)的有关规定，制定本实施办法。关联法规：地方政府规章（1） 文件、人事部门对单位职位配置数额的核定通知，单位现有人员简况登记表等相关文件和资料。第十四条 事业单位进行职员职位设置，应做好职位调查工作，由 ...
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必须在核定的编制人数和专业技术职务结构比例岗位限额内进行。聘用单位制定的聘用合同管理办法需经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门备案后实施。 重大损害；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策 ...
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保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制。加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作， 小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和 ...
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，自2005年2月1日起施行。市 长二○○四年十二月二十二日焦作市人才市场管理办法第一章 总则第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导 )有5名以上具有大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；(四)有健全可行的工作章程和制度；(五)有独立承担民事责任的能力；(六)具备相关 ...
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管理与授权经营（二十五）文化事业单位在转制过程中要加强国有资产的监督管理，按有关程序要求做好资产清查、审计和资产评估工作，对清查出来的以前年度发生的资产 1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分由社保机构加发补贴的 ...
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由各单位人事部门办理。第三章办法第五条国家和邮电部重点工程、新建单位所需部分人员的调配，一般可由调入调出单位按人事管理权限直接办理。对于个别难以选调的 中央、国务院、人事部关于人事调配、人才流动工作的有关规定，严格按规定程序进行，树立全局观念，做到派得进、调得出。第十九条人事部门工作人员要加强组织观念 ...
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根据国家体改委、国家教委、人事部、中共中央组织部、国务院生产办公室、劳动部的有关规定，结合建材行业的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于建材行业内举办 和企业、事业单位要加强对各类培训班的领导和管理，建立健全管理机构、充实人员、完善管理制度。国家建材局人才开发司对全行业职工培训工作进行宏观调控 ...
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单位应具备下列条件：1．执行事业单位财务规则和会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格 一定比例上下浮动。此办法适用于无财政性开支的事业单位。工资总额与经济效益挂钩单位应具备下列条件：1．实行独立核算，在工商行政管理部门登记注册，具有营业执照 ...
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精神，切实做好人员编制和工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的发展，特制定本办法。第一条全民所有制企业、事业单位、党政群机关 、各单位所需干部，要按中央组织部、劳动人事部劳人计（１９８７）６８号文件规定，在编制定员内，纳入组织、人事部门下达的增干计划。第五条工资总额的 ...
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《哈尔滨市人才市场管理办法》的通知?各区、县（市）、开发区人事局，市直各单位人事（干部）处，各人才中介服务机构：?为认真贯彻落实人事部、国家工商 用人单位通过人才中介服务机构招聘人才，人才通过人才中介服务机构求职，人才中介服务机构和人才中介服务机构工作人员从事人才中介服务活动，以及有关的管理适用本办法 ...
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