对生产制造型企业、物业管理、保安等行业的影响比较大，诸如员工之间因工作原因打架斗殴的，即便被公安机关处罚甚至构成过失犯罪，仍不影响工伤的定性。 鉴定的时限执行； 三是取消了行政复议前置程序，规定发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。 五、减轻了 ...
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提交的《工伤认定申请表》，并于当日向第三人发出《补证工伤认定申请材料告知书》，并收集调取 《司机工资表》、《交通事故认定书》、第三人的《门诊 早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定决定书适用了《 ...
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元件有限公司是1992年5月12日在佛山市工商行政管理局登记注册的合作经营企业，潘考是该公司员工，担任冲压工作。2002年9月27日下午，潘考在操作冲床 第(一)项的规定，认定为工伤。佛山华品精密元件有限公司对该《工伤认定书》不服，认为潘考属于蓄意违章，遂依法向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议，该厅 ...
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。2003年12月4日，邱三姣向被告佛山市顺德区劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告经调查后，于2003年12月5日作出No.0001225号《工伤认定书 宝家具有限公司的员工，在原告厂内从事本单位日常工作时受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定，被告据此认定第三人的受伤为工伤， ...
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穗士实业有限公司的员工，与原告存在劳动关系。原告是领取了《营业执照》的企业。被告作为劳动保障行政部门，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并依法对第 规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费100元由上诉人承担。本判决为终审判决。 审判长谢少清 审判员杨小芸 代理审判员周刚 二00五年十二月九日 ...
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现在有下列问题他不明白，特向律师请教 (1)该员工的情况能否申请认定工伤? (2)若可以认定为工伤，则该员工的停工留薪待遇是从发生交通事故之日立即 的请假手续。(4)可以享受一次性伤残补助金、医药费报销、停工留薪待遇等工伤待遇。一次性伤残补助金、医药费报销由工伤保险基金支付，其余工伤待遇应由企业支付。...
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支付停工留薪期的劳动报酬。 倪碧芸：停工留薪期是法定期间，非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期 ，可以兼得，两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。但《企业 ...
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。成都工伤事故律师对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行信用卡中心、嘉里置业（成都） ，小邹找老板王某协商工伤赔偿，因双方没有签订劳动合同，王某拒绝承认小邹是他单位员工。无奈之下，小邹到吴江劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁中， ...
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月19日在被告处的调查笔录及陈述意见、刘某为法定代表人的上海东旭园林工程有限公司的企业法人营业执照、原告单位部分员工的工资单及纳税表等证据。经质证，被告认为， 粉碎性骨折的伤害。贾某于2007年1月30日向被告申请认定工伤。被告在调查过程中，原告的法定代表人沈某和员工刘某均推翻了原向被告所作刘某、贾某 ...
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终结。 原审认定的事实：张菊芳是被上诉人佛山市顺德区容桂镇荣德实业有限公司员工，2002年7月28日中午12点下班前，她因高血压疾病突发而出现手部 一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特别情况可以 ...
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