，每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均工资的一次性生活补助费。 (五)实行劳动合同制中相关政策问题21、中央在川企业和省属企业制定的实施劳动合同制 的补充规定》第五条第三款规定，新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定。其确定工资待遇的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行 ...
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上述项目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资、编制外长期聘用人员、长期临时工工资，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位 退伍军人生活补助费，国有企业下岗职工基本生活费（不含代缴的社会保险费），行政事业单位职工和遗属生活补助，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，长期 ...
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工人由企业培训的，培训期可计入学徒期、培训期间按工人十五级制一级工资标准发给生活费，并发给粮差、物价、少数民族地区职工生活补贴费，一般不再发其他津贴、补贴费 内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇与所在单位原固定工相同。医疗期满后，仍不能从事原工作，又不宜改做其他工作的，解除劳动合同时，由企业发给相当 ...
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约定，原告可以向张成贵追偿。对于被告主张的工资每天100元，原告单位不予认可，但原告未提交被告领取工资的相关材料，结合被告系2010年12月31日受伤 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：一、原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司在判决生效后 ...
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要求原告支付相关待遇。根据相关法律法规规定，职工因病或非因公死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属全区上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬 关系，且柳州市鼎福通用机械厂为梁运靖缴纳了2008年3月至2009年7月期间的养老保险费，故梁运靖2009年8月17日死亡时与柳州市鼎福通用机械厂之间仍 ...
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人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60元；4、支付2010年2月13日 的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某不出勤的具体原因，这也是体现企业人性化管理的一个方面，更何况梁某未出勤的最初 ...
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证明原告为全民合同制工人，与国宾大酒店存在劳动关系。被告将酒店转让后有义务对职工进行妥善安置。四、失业保险金收据，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。 丈夫治疗至其病愈，故在此期间，原告应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，被告作为企业申办单位和主管部门，是企业的清算义务人，本应依法及时 ...
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。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗 天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业 ...
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：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11日起 的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一） ...
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劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的 医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构的医疗费用 ...
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