是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险 、安全管理是否有专业人员尽职负责？进度、工期确保吗？有没有再分包的现象，财务管理人员支付的每一笔款项是否按进度进行？是否按时进行工程报验？是否有 ...
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原告补缴1995年9月至2009年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付 元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未 ...
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作出韶劳仲案字（2010）12号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿26 对其作出的开除决定，实质上是勒令其离职并解除劳动关系的一种行政处分，但因开除适用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应 ...
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年8月向被申请人依法提出解除劳动合同关系，是合法的。其二，被申请人应当按照法律规定双倍赔偿申请人的经济补偿金。在申请人依法提出解除劳动合同之时，被申请人 合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的 ...
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一般来说，用人单位向劳动者直接支付报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高 ...
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，漯河市漓江路28号。法定代表人黄立新，任总经理。委托代理人常盘伟，公司员工。委托代理人刘文奇，河南长风律师事务所律师。被告李延锋，男，1984年 就业补助金63324元（1759元×56个月）。关于李延锋要求鑫鸿源公司支付双倍工资的请求，因证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的 享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条规定：劳动者 ...
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低于交通事故赔偿额，故不存在对上诉人进行不足的问题。3、上诉人要求得到双倍赔偿的理由，没有明确的法律或者司法解释规定，故其上诉请求不能得到 未参加的，…；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位补缴社保费用。3、可以要求单位支付 劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等 ...
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此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在2009 2009）第69号仲裁裁决书，裁决：“一、原告应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资8610.26元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院， ...
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