在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？ 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市 不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原 ...
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时，企业主早已逃匿，企业财产也已转移完毕，导致判决无法执行，严重损害劳动者利益。因此，在现有的一裁二审劳动争议处理机制下，明确设置劳动仲裁的诉前保全和 自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对如何理解劳动争议之日，如何起算60日，社会各界存在不同认识。多数法院认为，劳动部规定的劳动 ...
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对于未依法办理社会保险的单位来说，应未雨绸缪，提前做好防范风险的措施。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 【解读与研判】改制原指国有 别的法院申请撤销与起诉，就涉及到两级法院如何协调处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 根据司法解释的规定，劳动者不服劳动仲裁裁决书而 ...
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之中。③解决争议的途径不同。社会保险行政争议可采用当事人申请复查、行政复议及行政诉讼解决，而劳动争议只能通过劳动仲裁和法院审判解决。④适用法律不同。社会保险争议解决 其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是 ...
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人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。 16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业 一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系 ...
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什么？ 答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、 共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。 八、《条例》第十一条中的“期限”如何理解？ 答：《条例》第 ...
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人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5）劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？ 竞业限制 一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系 ...
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细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答： 办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ● ...
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原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段，自然应该依照仲裁申请期限的规定。就本案来看，涉及劳动争议仲裁申请期限的有两个问题。 其一，是如何认定劳动争议的 。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示， ...
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应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁 哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定，除补足低于标准 ...
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