诉讼。本案现已审理终结。原告郭玉珍诉称，原告系被告职工，2008年被告企业改制，原告成为被告股东，原告总股本为37 000元，原告作为被告的股东，被告 ，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖；第四组证据，2009年12月和2010年12月的工资发放明细各 ...
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我们是一家三来一补企业，一厂的合同到期了，公司要求转入二厂，但公司的供我们两个选择，一个是一年赔一个月工资，工龄归零，另外一个是合同转入二厂，如果选赔偿的，就没有年终奖，不选择赔钱的就给年终奖(就是同意转入二厂,不赔钱,保留工龄)，但公司为了规避深圳市工资支付条例，将年终奖 ...
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355元，原告收入比例为88．41％)作如下三项费用分摊：1．年终奖，2006年度由第三人咨询公司发放111 799元． 2007年度由原告发放 万元投资款未到位，故净资产为-20万元。 6．原告资产评估公司的核发《企业法人营业执照》通知单、申请开业登记注册书，旨在证明原告于1996年3月经工商局 ...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间 应该得的报酬拿到吗，不得已情况下，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间 把自己应该得的报酬拿到吗，实在不行，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复， 发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没在劳动合同待遇里面找到相应的年终 ...
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本院认为：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪年休假工资，该辩称可以印证原告所述的工作时间。 关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限 ...
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、拒绝将具体情况汇报给上司，造成内部效益严重下滑，故对其做辞退处理并不支付年终奖。突如其来的通知，让邢先生很是不解，在经济危机的大环境下，能做到今天 考虑最优的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形损失，对于一些企业高管也许获得一份调解书在以后的事业上会比获得一份判决书带来的无形价值更高 ...
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5950.21元和企业应按缴费工资的20%缴纳的养老保险统筹14875.58元，上述共计20840.79元，且原告在被告处还领取了1800元的年终奖。后原告 ，对于经济补偿金过高部分，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付加班工资、年终奖和安全风险抵押金本金及利息的请求，因原告没有充分证据证明其主张， ...
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经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销 ...
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