被告解除劳动合同经济补偿金2875元、2008年8月26日至2009年6月的竞业限制补偿金29306元，扣除已付离职补助费1500元，实际应付30681元，不 离开原告单位至进某公司就业前期间的竞业禁止补偿金，原告应予支付。相关法律、法规未规定外来从业人员在本市企业就业，劳动者不提供原单位离职证明， ...
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秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 发展、科技进步日新月异的今天，超过一定期限，商业秘密的竞争优势一般会丧失。因此竞业禁止的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。 ...
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追究制度。但我国《公司法》未能就此做出详尽的规定，存在立法漏洞。现正值国有企业股份制改造之关键时刻，从立法上完善和规范董事的义务，具有突出的现实意义。 贿赂或其他非法收入及不得侵占公司财产的义务；不得擅自处理公司财产的义务；竞业禁止的义务；不得从事抵触利益交易义务和保密义务。尽管《公司法》对董事忠实 ...
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劳动合同书》后，随即受聘于被告光华公司。被告光华公司是2003年1月6日成立的企业法人，其向工商行政管理部门登记的经营范围是“钟表电子零配件、电子计算器”等，同时以 威公司所作的竞业禁止等约定，被告黄明雄在解除其与原告新威公司签订的劳动合同后，其不得受聘担任与原告公司业务有竞争关系的企业的任何职务，也 ...
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行为，不仅侵犯了原告的商业秘密，而且违反了《公司法》关于对公司董事、经理竞业禁止的法律规定。亿合公司与邱娜一起构成共同侵权，而且使用他人窃取的商业 人民币15000元。原告为其诉讼请求提交了下列证据；一、(一)、振威公司的《企业法人营业执照》、邱娜的《身份证》、振威公司《员工(招聘)登记表》，证明振威 ...
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相关人员出具书面证明。内容是吴树文、闵颖惠等1 2人已经离开隆泰公司自办企业，故隆泰公司将不再为他们交纳社会保险金。同年9月1 4日隆泰公司以深圳市台 有限公司，违反了董事应承担的竞业禁止义务，也违反了商业伦理；况且，吴树文和闵颖惠并没有按照法定程序辞去或被免除在隆泰公司的职务，在企业注册资料中仍担任 ...
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单位支付违约金。由此可见，作为平衡保护用人单位商业秘密权和劳动者自由择业权的竞业禁止制度，其制度内涵对于双方而言都是包括权利义务两面性的。一方面，劳动者 ，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是 ...
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财产与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点，合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的，应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但 是否构成侵犯用人单位商业秘密权的疑问。（3）因职工在离职后的竞业禁止问题产生纠纷。中外学者们认为，离职后的职工仍然负有保守用人单位商业秘密 ...
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。（1)对计算机软件的经济特征、技术特征及风险特征认识不足；(2)对商业秘密与企业发展的关系认识不足;(3)对现有法律的保护的方式认识的还不够充分；(4)对计算机 。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的制度，当员工违反竞业 ...
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的补偿。在我国深圳、珠海，有关文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞 也应根据限制情况由公司给予适当补偿。 ３．不得与公司从事特定财产交易的义务 禁止董事任职期间与公司从事利益抵触的财产交易是为了避免可能损害公司利益的为民法所 ...
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