生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划。(二)加强企业生产经营资金使用的监督。企业必须在满足生产经营周转资金需要的 合法凭证、无合规手续的，不得对外支付现金(包括支票、汇票等)。(七)加强企业成本费用的监督。企业应严格执行国家规定的成本开支范围和费用开支标准，准确 ...
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劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第____种工资形式 任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 3．有下列情况之一的，劳动合同即告 ...
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年5月1日至9月30日期间，因支付职工工资、必要的保障性供给、防疫性支出等与正常生产经营直接相关的费用开支而发生的短期银行贷款的实际利息支出 银行贷款合同书复印件、银行出具的利息结算单复印件、企业职工工资支出凭证复印件、必要的保障性供给的购置和防疫性支出的支付凭证复印件等。 五、贴息补助的财务处理企业 ...
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生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的 要求，在生产发展、效益提高的基础上合理安排职工工资分配。各企业应在政府颁布工资指导线后３０日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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种在审判实践中遇到情况。 （一）存在隐形不公平 不合理之处 根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算 ...
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《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌,公示其内容,明确告知务工人员维权途径。第六条 严肃处理。第十三条工会组织应当加强乡镇、村、企业的基层组织建设,开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对拒绝改正违法行为的,应当及时提请有关部门 ...
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设立《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌，公示其内容，明确告知务工人员维权途径。关联 采矿行为，加强矿产资源开发的监督管理。第十条安全生产监管部门应当对用人单位进行相关的安全检查，对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的，依法提请本级 ...
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