陶瓷厂公司”管理被上诉人等8家企业的决定，安排上诉人到原企业公司设置在耐酸厂的成品仓库值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱乐汉的 证实，本院不予采纳。上诉人因此请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原审认定事实清楚 ...
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元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 劳动合同的额外经济补偿金。 李葆天上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 劳动合同的额外经济补偿金。谢兴权上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 劳动合同的额外经济补偿金。黄冠荣上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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休产假。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 合同的额外经济补偿金。谢莲英上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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16日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月 合同的额外经济补偿金。何子明上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...
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公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠梁惠流的工资，并且在2005年 惠流此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而梁惠流则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位 ...
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公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠吴振祥的工资，并且在2005年 振祥此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而吴振祥则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位 ...
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公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠周建中的工资，并且在2005年 建中此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而周建中则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位 ...
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公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠唐锐宁的工资，并且在2005年 锐宁此前的工作年限应得的经济补偿金应由原企业承担，而唐锐宁则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位 ...
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