企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...
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日，原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至 ，本院不予支持。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化 ...
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40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的 ...
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经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示“ 工作的事实。陈甲虽提供了企业所在地工会组织出具有关陈甲参加地区工会组织活动的证明，但并不能据此认定陈甲在继续履行劳动合同义务，故陈甲无权享受上岗 ...
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5日出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作 某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利， ...
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，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 事实，提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《 ...
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每月工资调整为2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息； 第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。案件受理费人民币10元（原告已 ...
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7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资123,930.86元ac35uhkr91U%经济补偿金30,982.72元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,227.2元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金1,175,498.6元，并支付上述赔偿金利息31,738.46元， ...
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7月31日（实际计算到2007年12月31日）休息日加班工资76,126.58元ac35uldl041%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至5倍的赔偿金824,289.95元，并支付上述赔偿金利息22,255.82元，要求被告 ...
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科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝志刚填写，但劳动 高压管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 ...
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