见习经理,月薪为3000元,但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同,因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012 月,公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为,陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系,由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在 ...
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您好,我有个关于公司与员工签订的保密协议与竟业限制的问题想咨询下,我的情况如下: 我今年3月初刚到一家新公司(外企)担任会计职位,公司要求新员工签订 协议与竟业限制,在竟业限制中,1)在乙方(本人)于甲方的劳动关系续存期间以及(或)在乙方与甲方劳动关系解除后两年(限制期)内,不能加入有竞争关联的公司, ...
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说:节后返城农民工选择重新就业,首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定,98%的原因集中在对事实认定的争议上,这就是不签或错签劳动合同 手里没有合同,单位可以不承认有此人。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...
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:我原来是鼎丰机械公司的员工,后来我们双方解除了劳动合同关系。随后,我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同,并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示,我的年龄已经超过60岁,不符合就业年龄,因此拒绝与我签订 ...
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,由谢友权代表华盛与原告签订的劳动合同。2010-6-5日《山东华盛建筑设计研究院办公例会纪要》依然显示谢友权还是隶属于是华盛的领导层,谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月,就被调至被告处工作。刚才出庭的证人也 ...
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。被告:上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 被告将其辞退,现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系,可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -
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。被告:上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未 被告将其辞退,现在原告也不要求恢复与被告之间的劳动合同关系,可以视为原告与被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -
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核算及发放方案》,或把该方案在陈智佳提起仲裁前通知了其本人。原审判决认为:陈智佳与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效,陈智佳在劳动合同期满前申请辞职,经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续,故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工,制定了《科龙集团 ...
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。法定代表人徐a,董事长。委托代理人苏a,男,该公司员工。原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年10月28日立案受理。依法由 在劳动合同期间从未给原告提供专项培训,也未与原告签订过保密协议,所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。 ...
//www.110.com/panli/panli_17842054.html -
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,两者之间存在承包协议,协议上注明公司给员工承包,所雇佣的劳动者与公司没有任何关系,员工所雇佣的劳动者没有与员工签订正式劳动合同,该赔偿的是谁,谁的责任某公司 看过他们的协议,我也留了一份底,他们之间的协议写明一条是,某经理跟雇佣的员工所产生的劳动关系与公司无关,我就是为这个经理打工,他没有主体,没有 ...
//www.110.com/ask/question-381990.html -
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